Þjálfun og fræðsla

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut finibus vitae lectus in interdum. Donec vehicula venenatis placerat. Integer at vestibulum dui. Sed at dictum neque. Donec et nulla quis arcu tristique malesuada vel et nunc. Duis cursus, mauris eget malesuada commodo, est mauris venenatis augue, quis dictum sem augue at elit. Ut metus nibh, vehicula nec lobortis vitae, auctor id nibh. Nulla quis suscipit nibh. Proin ac ante condimentum, vulputate ipsum eget, iaculis turpis. Phasellus at ex nisi. In hac habitasse platea dictumst.

Við getum sett saman fræðsluefni fyrir starfsfólk um Jafnlaunastaðal og umfang innleiðingar. Efni sem auðveldar miðlun og eykur meðvitund um jafnréttismál.

Hægt er að sníða fræðslu sérstaklega að hverjum vinnustað.

Ný að borðinu?

  • Tryggja þarf að stjórnendur og nýir lykilmenn við starfrækslu jafnlaunakerfa fái viðunandi fræðslu og þjálfun
  • Einn helsti áhættuþáttur við starfrækslu jafnlaunakerfa er skortur á fræðslu og þjálfun, þá sérstaklega við ráðningu starfsmanna sem koma beint að starfrækslu kerfisins

Fræðsla til starfsfólks

  • Jafnlaunakerfi eru hönnuð með hagsmuni vinnuveitenda og starfsmanna að leiðarljósi og tryggir kerfið að vinnuveitendur vakti rétta launamyndun hvers og eins starfsmans
  • Fræðsla er grundvöllur þess að innleiðing skili sér í jákvæðri upplifun starfsmanna

Ráðgjafar hjá Ráði hafa mikla reynslu af fræðslu og kennslu varðandi jafnlaunastaðalinn. Fræðsla og kennsla er stór hluti af daglegri vinnu ráðgjafa sem hafa einnig sinnt kennslu og námskeiðahaldi, m.a. hjá

  • Opna háskólanum
  • Endurmenntun HÍ
  • Staðaráði Íslands

Hugmynd – fá mörg fyrirtæki saman í að klára innleiðingu saman á einu námskeiði undir okkar handleiðslu.

Við getum sett saman fræðsluefni fyrir starfsfólk um Jafnlaunastaðal og umfang innleiðingar. Efni sem auðveldar miðlun og eykur meðvitund um jafnréttismál.

Hægt er að sníða fræðslu sérstaklega að hverjum vinnustað.

Ný að borðinu?

  • Tryggja þarf að stjórnendur og nýir lykilmenn við starfrækslu jafnlaunakerfa fái viðunandi fræðslu og þjálfun
  • Einn helsti áhættuþáttur við starfrækslu jafnlaunakerfa er skortur á fræðslu og þjálfun, þá sérstaklega við ráðningu starfsmanna sem koma beint að starfrækslu kerfisins

Fræðsla til starfsfólks

  • Jafnlaunakerfi eru hönnuð með hagsmuni vinnuveitenda og starfsmanna að leiðarljósi og tryggir kerfið að vinnuveitendur vakti rétta launamyndun hvers og eins starfsmans
  • Fræðsla er grundvöllur þess að innleiðing skili sér í jákvæðri upplifun starfsmanna

Ráðgjafar hjá Ráði hafa mikla reynslu af fræðslu og kennslu varðandi jafnlaunastaðalinn. Fræðsla og kennsla er stór hluti af daglegri vinnu ráðgjafa sem hafa einnig sinnt kennslu og námskeiðahaldi, m.a. hjá

  • Opna háskólanum
  • Endurmenntun HÍ
  • Staðaráði Íslands

Hugmynd – fá mörg fyrirtæki saman í að klára innleiðingu saman á einu námskeiði undir okkar handleiðslu.

Loading...
Scroll to Top

BÓKA RÁÐGJÖF

Loading...