Ráður hefur aukið áherslu á ráðgjöf um uppbyggingu stjórnunarkerfa og vottanir, byggt á víðtækri reynslu úr samstarfi við yfir 100 vinnustaði þar sem unnið hefur […]
Við þökkum kærlega fyrir gott og traust samstarf á liðnu ári. Megi hátíðarnar færa ykkur frið og gleði og nýtt ár bjóða upp á áframhaldandi
Frumvarp um breytingar á jafnréttislögum, þar á meðal jafnlaunavottun, liggur nú fyrir. Við hjá Ráði höfum orðið vör við að margir eru að velta fyrir
Ferlastjórnun samkvæmt ISO-aðferðafræði snýst ekki bara um staðla eða skjöl – heldur um að skapa skýrleika, stöðugleika og umbótamenningu í starfsemi. Þegar ferlar, hvort sem
Árið 2023 tóku gildi nýjar reglugerðir Evrópusambandsins um launajafnrétti sem miða að því að minnka kynbundinn launamun og auka aðgengi að upplýsingum um laun. Lykilþættir
Nú er árið 2024 senn á enda og er þakklæti fyrir ánægjulegt og gefandi samstarf okkur efst í huga í lok þessa árs. Síðastliðin átta
Síðastliðna 6 mánuði hefur hópur sérfræðinga á vegum Norrænu ráðherranefndarinnar unnið skýrslu um stöðu jafnréttissjónarmiða við innleiðingu loftlagsáætlunar Sameinuðu þjóðanna (UNFCCC GAP) á Íslandi. Verkefnið
Nú líður árið 2023 senn á enda og við viljum taka okkur stund til að þakka fyrir ánægjulegt og lærdómsríkt samstarf. Á árinu fengum við
Ráður sótti mannauðsdaginn í Hörpu þriðja árið í röð föstudaginn 6. október. Mannauðsdagurinn er orðinn ómissandi þáttur af starfsárinu. Það er einstaklega gaman gaman að
Nú líður senn að árslokum sem þýðir að frestur er runninn upp fyrir öll fyrirtæki með yfir 25 starfsmenn til að ljúka jafnlaunavottun eða jafnlaunastaðfestingu.
